[美的股价]吉利股价

2020年5月23日14:36:59 发表评论

[美的股价] 如何看待吉利集团内部传言将实行“因疫情补偿式单休”对员工离职...

知乎用户:吉利不裁员不降薪背后的真相是什么?

股票市场不了解。

但是,变相裁员的某公司已经面临被集体维权。

民营企业的责任担当貌似印在脸上了,以后怎么发展呢?

重视下培养口碑,有助于吸引人才。

知乎用户:如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪,却疑似内部裁员 20%?

在疫情爆发、经济下滑、全国各地裁员现象四起的大环境下,吉利安总对外宣称:“吉利不降薪不裁员”!此言一出,各路称赞 ,纷纷表示:这才是真正有担当有责任的民族企业啊!吉利人都倍感温暖和自豪,其他公司员工都羡慕不已。But!

没过几天,公司莫名传出一股妖言:哎,听说没,以后要实行单休啦!周六也要上班!一传十……十传百,有质疑的有肯定的…“可这不没正式发文吗?等公司发文了就知道了”,“你傻啊,公司才不会发文了,发文了不就落话柄了吗?等着瞧吧!你一定会收到通知的”。没过几天,领导悄默声儿地走过来低声说:周六要过来啊,大家都来”然后迅速地离开。

来吗?能不来嘛!来了干嘛呀?行情这么差,没啥活可干啊!来公司还费电呐!你不来就绩效考核打C,“裁”的就是你!哎哟,这叫什么事儿啊!……大家议论纷纷,内心十分抗拒,但身体又不得不诚实地向万恶的资本家低头!

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叮,邮箱冒出一则通知关于启动《工作写实》,持续时间3个月,每天记录上班实况:工作内容、时长、输出物、工作难易程度、是否饱和…

哎!这几个意思啊这是?写这玩意儿干嘛,每个月都填绩效了啊!还工作写实?

这还不明白嘛!公司要“搞”人啦!工作不饱和、效能低的就要……

什么啊?

哎!这不明摆着的事儿嘛!“裁员”啊!降薪啊!

不是说了不裁员不降薪嘛!

嗬!两个月绩效C,你好意思不走?真愿意发配去工厂提升啊!给你最低生活保障,持续一年,你熬得住?

he,tui!又当又立!

1.上个星期五口头通知4月6日清明节法定假日上班,不允许打卡,不允许领导在群里通知。

2.绩效考核2521变为2422,不需要裁员,打两个月绩效C自己也会走人了。

3.周末单休,但是美其名曰“对标”、“培训”。其实就是加班。很多家不在杭州的人可能面临一个月回家见一次老婆孩子了。

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其实大环境不好,与公司同进退,这个能理解。但是对外宣称“不降薪不裁员”,还让我们转发那篇公众号,凸显“大企业担当”,

真的是,又当又立。

呵呵,不裁人?跟你空bandeng ,不降薪?天天说你,来吉利麻烦大家一定要慎重,慎重再慎重!

最新剧情,因为人员过多,并且网络快速发展的大环境下,此次裁减人员稍微有点法律意识,并打算用法律维护自己的利益,公司开始放慢脚步,准备大招,即将对付这些裁减人员。

吉利强制单休,绩效考核裁员、蓝海计划

之前也有关注网上的帖子,和身边的事实基本一致,从清明节就开始单休,清明放假2天,不去上班要请假,五一放假三天。无任何说明,不算调休不算加班。

4月29日部门负责人谈话说是绩效不达标,让我自己想办法,后续会有培训计划;

5月4日上班,人事谈话,说要去义乌参加蓝海计划,要签字,当场我就拒绝,没有任何证明不胜任,就凭主观判定不达标,就开始要人去培训,蓝海计划也是臭名昭著了吧。

5月6日开始请假,准备申请仲裁,这种明显违反劳动合同和法律的,做的如此猖狂,人事没有一丝人性,不干人事,助纣为虐,不会有好结果。

至于网上说的末尾讨论,职员2422、领导层1333,也开始得到印证。不然吉利搞这个蓝海干嘛?

其实觉得,在这种环境下,企业发声说不裁员不降薪,然而私底下又开始操作变相裁员。真是道貌岸然,敢问法律是白纸吗?那如果违法没有成本,大家都违法了,对社会有好处吗?

法治社会之路漫漫

[美的股价] 如何看待吉利集团内部传言将实行“因疫情补偿式单休”对员工离职...

知乎用户:吉利不裁员不降薪背后的真相是什么?

股票市场不了解。

但是,变相裁员的某公司已经面临被集体维权。

民营企业的责任担当貌似印在脸上了,以后怎么发展呢?

重视下培养口碑,有助于吸引人才。

知乎用户:如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪,却疑似内部裁员 20%?

在疫情爆发、经济下滑、全国各地裁员现象四起的大环境下,吉利安总对外宣称:“吉利不降薪不裁员”!此言一出,各路称赞 ,纷纷表示:这才是真正有担当有责任的民族企业啊!吉利人都倍感温暖和自豪,其他公司员工都羡慕不已。But!

没过几天,公司莫名传出一股妖言:哎,听说没,以后要实行单休啦!周六也要上班!一传十……十传百,有质疑的有肯定的…“可这不没正式发文吗?等公司发文了就知道了”,“你傻啊,公司才不会发文了,发文了不就落话柄了吗?等着瞧吧!你一定会收到通知的”。没过几天,领导悄默声儿地走过来低声说:周六要过来啊,大家都来”然后迅速地离开。

来吗?能不来嘛!来了干嘛呀?行情这么差,没啥活可干啊!来公司还费电呐!你不来就绩效考核打C,“裁”的就是你!哎哟,这叫什么事儿啊!……大家议论纷纷,内心十分抗拒,但身体又不得不诚实地向万恶的资本家低头!

叮,邮箱冒出一则通知关于启动《工作写实》,持续时间3个月,每天记录上班实况:工作内容、时长、输出物、工作难易程度、是否饱和…

哎!这几个意思啊这是?写这玩意儿干嘛,每个月都填绩效了啊!还工作写实?

这还不明白嘛!公司要“搞”人啦!工作不饱和、效能低的就要……

什么啊?

哎!这不明摆着的事儿嘛!“裁员”啊!降薪啊!

不是说了不裁员不降薪嘛!

嗬!两个月绩效C,你好意思不走?真愿意发配去工厂提升啊!给你最低生活保障,持续一年,你熬得住?

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