同为股份股票

2020年4月23日15:09:22 发表评论

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激动啥啊!你以为石高涛有表面看到的这么光鲜吗?

他弄的天搜集团孵化了五六个项目,以招募合伙人的名义获得资金数亿,最后钱也不投到市场,公司就莫名其妙地准备解散了,当年爱草媒的合伙人穿着红色的小马甲印着”天搜还我血汗钱“,还有心情激动的直接爬上天台准备一跃而下,就在半年前,创客宝的合伙人集体到杭州总部讨要说法,公司说要钱没有,你们爱咋咋的,后来集团去上访,还是不了了之,人家和相关部门关系好着呢!

现在呢,趣享付从天搜脱离出来了,当然,它要是能招商成功,那说明这个世界上傻子太多了,想不劳而获的人太多了,天搜法人变更了,股权也变更了,连员工的工资都不准备发了,员工去劳动局起诉,人家说天搜已经不存在了,这一环接一环的,是有备而来的。

如果真的是困难,大家可以理解,现在摆明了不想把钱给你,你去告我也没用,好吧!如果真的拿不到这个钱,麻烦把我们的血汗钱兑换成天地银行的票子,再整几辆他最爱的路虎,别墅还有美女,让他在下面醉生梦死。

...合并到一起创业,A团队的Lead做为CEO,股份应该怎么分配

你需要分经营和融资两块来看:

经营:创业团队核心岗位最好不要用毕业生,如果任用在非核心岗位上,则不适合给到宝贵的早期股份,除非有独特的技术优势。结论是建议不要和B团队一起合作经营,或者仅给到少量股份或期权池期权作为技术入股;

融资:B团队某位人带来了融资资源,可以在融资完成后给到他相应的融资介绍费用(FA回报),可以是现金也可以是股份(例如1~5%),或者组合来给,看你们怎么谈。然后如果对你们的项目有信心,除了B团队认识的天使投资人之外,要自信还能找到很多投资人,或者找点FA帮你们找钱。

经营是经营,需要行业经验与执行力,融资是财务上的事情,“认识投资人”是资源合作的事情,三者不要混为一谈。

思考一个场景:

如果某个投资人或基金说:“我要投你1000万,占20%的股份,但是我需要安排4个应届生加入你的团队,这4个人需要占40%的股份”,你作何感想?

另外是关于类似的谈判或者期望达到双赢时,不要将股份作为仅有的谈判条件,薪酬待遇、中长期激励(如季/年度业绩奖金)、股份成熟周期(例如5年每年成熟20%的股份)、退出机制(例如完成A轮融资拿走200万)、期权池、title、内部对赌(例如销售负责人1年内如果达成1000万销售额则拿15%股份,只达到500万拿5%,否则拿0%等)等等,可以以组合形式摆到一起谈——谈判桌上的可谈项目越多,就越容易达到双赢。

...有一部分学校股东不同,为发展想成立个总教育集团,股权股份这边...

谢谢邀请。

首先,集团是一个集合,不是市场经济主体,集团公司才是主体,一般为有限公司。

他们的股份可以在子公司里,也可以在母公司即集团公司层面。

这个核算,恐怕比较麻烦,需要每个子公司进行估值,对母公司也估值,而且大家都认可,才可以方便切算。

不建议每个校区的自然人股东成为集团公司的自然人股东,直接每个校区以法人股东的形式去占股集团公司。每个校区如何占股集团公司?你怎么通过股权布局的形式去掌握公司的控制权等问题不是几句话能说清楚的,可以关注私聊

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