[晨讯科技]东方财富网手机版

2020年5月22日10:18:10 发表评论

[晨讯科技] 手机看股票那个软件好

[晨讯科技] 东方财富网手机开户属于哪个券商营业部

谢邀&不好意思,我账户不是开在同信下面的,对这家券商也不了解。

同信证券客服电话:400-881-1177,还是把具体情况和他们说一下做咨询吧。

之前有朋友在上海证券开户的时候,说是之后有上海证券的客服主动和他联系,让他自己选一个营业部然后带上身份证过去。但是这是今年2月份的事情了,不确定是否券商不同流程也不同,谢谢。

[晨讯科技] 东方财富证券开户流程详解

[晨讯科技] 东方财富网的工作环境怎么样

挺垃圾的公司,压榨非常的严重,我刚去的时候工资只有4000,转正后4500,可是给算算上海的生活成本你们就发现这工资根本吃不起饭。4000工资扣掉五险一金公积金到手3300,上海租房没有低于2200一个月的,地铁每月200,还剩900用来吃饭。每个月都有一周要饿肚子。生活质量非常低。另外,工作压力非常大,工作内容烧脑,而且加班免费,基本上每周六都要加班。而且别听HR说半年给调工资,坑人的,转正以后就会有HR从RTX上跟你说,1年半以后才会给你加薪,你要是更他吵架,最多给你提前到1年后加薪。真的不建议去,关键是学不到什么东西,以后换工作麻烦。我去了5个月就离职了。

前台快递业务通知

为了进一步提高前台对公快递送达和发送的工作效率,保障公司对公快递业务的正常开展,自11月10日起,所有员工私人包裹请勿寄到公司。如个人因特殊原因需要前台代为接收,请提前申请登记。

工作时间内不得随意外出。如有必要事由,请各员工出门前先与所在部门领导请假并在前台处登记。

谢谢配合!

综合管理-行政部

各位同事:

自即日起,外卖接收时间为:中午

11:30-13:00; 晚上 18:00-20:00。上班时间谢绝接收外卖。

如在上班时间内有外卖送达,请通知送外卖的小哥将外卖放置在前台区域的食品箱内。午休时间请大家及时领取。

若出现外卖破损、遗失等情况,请直接与订餐单位沟通联系。

天气渐冷,请各位安排好下单时间,以便能吃上热饭热菜。

2018年7月更新

工作氛围不能一概而论,要看具体所在的团队,东财最近发展的很快,公司规模也在不断扩大,厂子大了,当然员工素质就会良莠不齐。但据我所知,技术开发招人要求还是挺高的,最近一年也招了很多bat厂的出身的高手,平时工作一般可以在正常工作时间内完成,不强制加班,这个还不错,避免出现一些员工白天打酱油,晚上加班做工作的情况,这种情况在一些创业公司是比较常见的。当然楼上有同学提到公司氛围比较沉闷,几千人的大公司,如果能做到百十个人的创业公司的氛围也比较难。说到创新,暂且不说技术方面的,光是东财收购了同信,成为了第一家互联网券商,这算不算创新?

节假日都是有小礼品和红包,今年年会,参加的员工就是人手一张500元交通卡。妈的,手气臭抽了5等奖是500元消费卡,我这样的手气有80人,二等奖都有100人。。。反正其总说这次年会花了400w吧,不知道这算不算福利好,反正大概到场拿到奖回去的概率有1300/3000的样子吧?我是做机构业务的,在外面跑,反正小组氛围是很好的,没事出去吃吃龙虾什么的,具体程序员啊后台部门氛围怎么样我不大清楚,但周一开会大家氛围还是蛮轻松的

[晨讯科技] 同花顺至尊版,东方财富网两个手机炒股app及电脑版炒股软件up安全...

[晨讯科技] 东方财富网里有哪些特别实用的数据,如何使用

这两个行情软件都相对有些容易让人眼花。

我都有用过。

根据经验:

东方财富通适合盘后复盘,查找资讯。内容比较 丰富,且用户量大,股吧交流也方便。

同花顺 软件偏向下技术面,用作画图,画趋势线比较 好用,同时导入指标也较好。

它的交易软件比较经典,简洁明了,速度也可以。

看盘时如果熟悉股票了,只需要看基本的东西,无需太过于繁杂。

太花哨的东西往往拖泥带水,易顾此失彼,东方太花哨。

当然,每个人习惯不一样,寻找适合自己的很重要。

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[晨讯科技] 万能的知乎谁知道【东方财富网】工作怎么样

公司从15年开始扩张,最近一年多组织架构频繁变动,管理十分混乱,还有一些空降的中层管理人员,有些老员工倚老卖老,素质十分差,看rtx号就知道入职时间先后,给新人挖坑的事情常有,而且内部勾心斗角,如果不是人情练达,懂人情世故很难被公平对待,因为升职加薪,各种考核奖金都不是公开透明的,奖金特别少,累死累活加三个月班赶项目,半年过去了,就不到一千块钱奖金,也好意思拿的出手。年终奖也特别少,还不如外包公司呢,连续两年连个年底聚餐团建都没有,HR说的那些福利,基本上都是忽悠人的,年度旅游都是上海本地或者江浙一带,周末,这也叫年度旅游!个人觉得非常不适合年轻人发展和学习,公司没有任何人才培养计划,平时也没有什么培训交流,工作氛围十分压抑。加薪也很难,说是一年两次调薪,有的部门调薪名额十个人能有一个调薪的,加薪幅度10%都算高的,而且现在好像还有末位淘汰制,考核连结果都没见到,可能突然就把谁裁掉了,HRBP还会说是你表现不好,然后用各种手段让人主动提离职,目的就是解雇你还不想赔钱,有些岗位着急时就快速招人,项目一变动,或者组织架构变动又不需要人了,就被迫转岗,很乱。

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